目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足9000人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才，人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展。而据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。面对国内的迫切需求，国际人力资源管理协会授权中国人才研究会经济人才专业委员会引进的全球化高级人力资源管理认证体系，日前正式登陆中国。认证采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行认证质量控制，向成绩合格者颁发全球认可的《注册国际人力资源师证书》。

注册国际人力资源师培训考试合格者按照有关规定统一核发《注册国际人力资源师证书》，证书颁发机构为国际人力资源管理协会、中国人才研究会经济人才专业委员会，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。优秀注册国际人力资源师考生资料推荐录入人事部全国人才流动中心全国企业经营管理人才库，可在注册国际人力资源师认证网上统一查询。

现将第三期认证培训工作相关事宜通知如下：

项目简介 认证证书及认证程序 教材及试卷 报名、培训及考试 职业发展支持系统

一、培训和认证

1、认证级别：注册国际人力资源师证书（中级）。

2、培训时间：2005年4月22、23、24日，报名截止日期：4月20日。

3、考试时间：4月24日下午2：00—4：00。

4、培训地点：北京

5、报名条件，具备以下条件之一者方可报名：

（1）大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验，有较好工作业绩；

(2)本科及以上学历（含同等学历），从事人力资源相关专业3年以上工作经验；

6、报名和缴费

（1）个人报名时请将《注册国际人力资源师资格证书认证申请表》两份（一份存档，一份交学员单位存档）详细填写并加盖单位公章，同时携带身份证、学历证书复印件各一份，两寸免冠彩色照片3张，及相关费用到注册国际人力资源师认证办公室报名。

（2）申请《注册国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准

培训费、教材资料费贰仟捌佰元整{(2800元)含教材费200元}，阅卷、评审与认证费伍佰捌拾元整（580元）,合计人民币叁仟叁佰捌拾元整(3380元)。

二、考试

1、教材与论文：提前1月寄发教材，学员自学。24学时（3天）的集中培训，半天考试。在集中培训的同时提交人力资源专业相关论文(须为第一作者，发表与否不限)，题目自拟，字数为3000～10000字，用A4纸打印两份，同时提供电子版一份。论文经专家评审后占总成绩的20%，所有论文将在《亚洲经理》杂志网站上发表，优秀论文可在《亚洲经理》杂志发表。

2、考试办法：参加培训者满足《注册国际人力资源师资格证书》报考条件者可参加认证考试。采取闭卷形式进行，成绩合格者方可授予《注册国际人力资源师资格证书》，合格率不高于60%。考试不合格者下期免费培训。

3、缺课与补考：（1）上课缺席数超过六小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程得于下期补修，补修完毕后可参加认证。

(2)若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期补考。

4、通过考试者将在《亚洲经理》杂志和注册国际人力资源师认证网刊登学员照片及姓名、编号，并向著名猎头机构推荐。

5、下载《注册国际人力资源师资格证书》认证申请表

培训专家：

王垒教授：北京大学心理学系主任，著名人力资源专家

张　德教授：清华大学人力资源系主任、博导，新加坡国立大学管理学院客座教授

王守志教授：硕士生导师，首都经贸大学劳动与人力资源研究室主任

孔泾源司长：国家发展和改革委员会就业和收入分配司司长

朱勇国教授：人事部人力资源考试专家组组长、著名人力资源专家

朱　庆　芳：原人事部人事科学研究院常务副院长，研究员，院学术委员会主任

刘　昕教授：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授，硕士生导师

张　雪　梅：搜狐公司HR总监、美国德克萨斯大学阿灵顿商学院EMBA

杨体仁教授:中国人民大学管理专家、国家经济师资格考试委员、清华紫光独立董事

张志学教授：香港大学社会心理学博士，北京大学光华管理学院人力资源系副主任

林泽炎博士：国务院发展研究中心企业研究所研究室主任，研究员

郭　　　鑫： Mercer Human Resource Consulting大中华区总裁及美世咨询首席顾问